Obowiązkiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest przeszkolenie go w zakresie BHP oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Jakie szkolenia BHP powinny zostać przeprowadzone?
Szkolenie bhp nie jest jedynie formalnym obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa. Szkolenie to powinno stanowić istotny element przygotowania pracownika do bezpiecznego wykonywania pracy. Obowiązkiem pracownika jest znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp. Szczegółowo kwestia szkoleń została unormowana w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.
Odbycie szkolenia w dziedzinie bhp jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy, a fakt zapoznania się z przepisami oraz zasadami bhp, pracownik powinien potwierdzić na piśmie. Poprzez szkolenie bhp pracodawca zapewnia pracownikowi zaznajomienie z zagrożeniami środowiska pracy oraz uzyskanie wiedzy na temat przepisów i zasad bhp, jak również umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 września 2012 r. (sygn. II PK 31/12).
Pamiętaj!
Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas takich szkoleń wlicza się zatem w całości do czasu pracy, bez względu na rozkład czasu pracy przewidziany w harmonogramie.
Kto podlega szkoleniom BHP?
Szkoleniom z dziedziny bhp podlegają:
– wszyscy zatrudnieni bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, w tym również: osoby zatrudnione na podstawie umów prawa cywilnego, pracownicy zatrudnieni w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy,
– praktykanci.
Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
W razie gdy na terenie zakładu pracy pracę wykonują pracownicy innego pracodawcy, to pracodawca ten jest zobowiązany przekazać tym pracownikom informację o występujących zagrożeniach dla bezpieczeństwa oraz zdrowia podczas pracy na tym terenie. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.
Uwaga!
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp.
Szkolenia BHP – rodzaje
Szkolenie w zakresie bhp zostało podzielone na szkolenie:
– wstępne,
– okresowe – które może być prowadzone w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego – (online).
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej instruktażem ogólnym;
2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną
pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, a także z metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Kto przeprowadza szkolenie BHP?
Instruktaż ogólny prowadzi:
– pracownik służby bhp,
– osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:
– wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub
– pracodawca,
jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Uwaga!
Instruktaż stanowiskowy może przeprowadzać tylko osoba, która posiada aktualne szkolenie okresowe dla Pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Wykładowcy i instruktorzy powinni posiadać zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne, zapewniające właściwą realizację programów szkolenia.
Co ile powinno się odbywać szkolenie BHP?
Termin ważności szkolenia BHP
Szkolenia BHP powinny odbywać się w określnej przez przepisy prawne częstotliwości w zależności od rodzaju stanowisk pracy. Częstotliwość szkoleń BHP przedstawia tabela poniżej:
Źródło: pip.gov.pl
Zapraszamy do skorzystania z oferty szkoleniowej firmy BHPlink!
W swojej ofercie posiadamy wszystkie rodzaje szkoleń BHP dla różnych stanowisk. Szkolenia przeprowadzamy zarówno w formie zdalnej – online, jak również na miejscu w siedzibie firmy klienta.
Posiadamy wpis do rejestru instytucji szkoleniowych BHP.
Zapraszamy do kontaktu !
