Wiele firm, zatrudniających osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, zadaje sobie pytanie: czy przy umowie zlecenie potrzebne jest szkolenie BHP? W praktyce odpowiedź zależy od wielu czynników – m.in. od charakteru wykonywanej pracy, miejsca jej świadczenia, stopnia ryzyka czy ustaleń umownych. Przepisy prawa pracy nie regulują tej kwestii wprost, ale nie oznacza to braku obowiązków po stronie zleceniodawcy.

W naszym poprzednim artykule skupiliśmy się na szkoleniach wstępnych BHP. Kolejnym typem obligatoryjnych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, których obowiązek przeprowadzenia uregulowany jest przez Kodeks pracy oraz  Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy  są szkolenia okresowe BHP.

Szkolenia w zakresie BHP są regulowane przez Kodeks pracy nakładający na pracodawcę obowiązek m.in. zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków  pracy. Sprawdź czym i dla kogo jest szkolenie wstępne BHP!

Obowiązkiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest przeszkolenie go w zakresie BHP oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Jakie szkolenia BHP powinny zostać przeprowadzone?