USŁUGI BHP
Świadczymy kompleksowe usługi w zakresie BHP dla firm, sprawując stały nadzór nad warunkami pracy oraz pełną obsługę dokumentacji. Współpracujemy jako służba zewnętrzna (outsourcing) lub etatowa.
Wykonujemy wszelkie czynności wynikające z obowiązujących przepisów prawa.
W swojej ofercie posiadamy również szkolenia BHP online - przeprowadzane z wykorzystaniem dedykowanej internetowej platformy e-learningowej
lub za pomocą aplikacji do szkoleń na żywo.
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Komu dedykowane są usługi BHP?
Każdy właściciel firmy zobowiązany jest zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, bez względu na to, ilu pracowników zatrudnia. W świetle obowiązujących przepisów prawa, każdego pracodawcę obowiązują szczegółowe wymogi dotyczące BHP, ujęte w licznych przepisach prawnych. W związku z tym, do wykonywania powyższych zadań, pracodawca może zaangażować podmiot zewnętrzny - służbę BHP.
Obsługa BHP firm - zakres zadań
Do wykonywania zadań BHP w firmie pracodawca może skorzystać z usług specjalistów ds. BHP:
1. W formie kompleksowej obsługi przez zewnętrzną firmę, współpracując na zasadach umowy pomiędzy podmiotami.
2. Zatrudniając specjalistę ds. BHP na dowolną część etatu.
W BHPlink oferujemy pracodawcom dowolną formę współpracy dostosowując się do wymagań klienta.
Nadzór merytoryczny BHP - określa szereg systematycznych działań w firmie, związanych z przepisami BHP i wykonywanych przez specjalistów ds. BHP.
Dlaczego obsługa BHP przez zewnętrzną firmę przynosi korzyści?
- Po pierwsze – nie pozostaje w relacji zatrudniony–pracodawca, co oznacza obiektywną weryfikację stanu BHP w firmie.
- Po drugie – nadzorując firmy z różnych branż, mamy większe doświadczenie i bardziej wszechstronną wiedzę, gdyż spotykamy się z podobnymi zagadnieniami w innych przedsiębiorstwach.
Nawiązując współpracę z naszą firmą, pracodawca otrzymuje kompleksową obsługę w zakresie:
- dokumentacji BHP,
- szkoleń BHP,
- instrukcji, rejestrów,
- Oceny Ryzyka Zawodowego,
- postępowania powypadkowego.
Przejmujemy w pełni wszystkie zadania dotyczące BHP w firmie i realizujemy je w porozumieniu z pracodawcą w sposób ciągły i systematyczny. Naszym klientom przekazujemy regularne raporty dotyczące kwestii BHP w firmie oraz skutecznie edukujemy pracowników.
Cena miesięcznej obsługi firmy w zakresie BHP ustalany jest z każdym klientem indywidualnie.
Ocena ryzyka zawodowego to obowiązek pracodawcy
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe, związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. Do obowiązków pracodawcy należy również informowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Zapoznanie nowo przyjętych pracowników z oceną ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy to obowiązek pracodawcy. Fakt ten musi zostać odpowiednio udokumentowany – własnoręcznym podpisem każdego pracownika.
Co to jest Ocena Ryzyka Zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego powinna zapobiegać szkodliwym skutkom zagrożeń występujących w środowisku pracy.
W jakim celu sporządza się Ocenę Ryzyka Zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzana w sposób usystematyzowany i postrzegana jako proces ciągły, dający podstawy do poprawy warunków pracy. Współudział pracowników w jej przeprowadzaniu może zwiększyć ich zaangażowanie w rozwiązywanie problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy i wpłynąć na lepszą realizację wynikających z niej działań korygujących i zapobiegawczych. Równocześnie w organizacji zwiększa się świadomość występujących zagrożeń, co jest istotne dla ich skuteczniejszego ograniczania.
Kiedy wykonuje się Ocenę Ryzyka Zawodowego?
- przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
- przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy,
- po zmianach obowiązujących wymagań,
- po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych.
Oferujemy wykonanie kompleksowej Oceny Ryzyka Zawodowego dla pojedynczych lub wszystkich stanowisk w zakładzie pracy. Przygotowując dokument ORZ konsultujemy istotne kwestie bezpośrednio z pracodawcą. Po opracowaniu kompletnej dokumentacji Oceny Ryzyka Zawodowego przekazujemy ją pracodawcy, do zaopiniowania, a następnie do zatwierdzenia.
Obsługa dokumentacji BHP w firmie oznacza kompleksową opiekę przez naszych specjalistów nad dokumentami firmowymi w zakresie BHP.
Opracowując, przechowując oraz zarządzając dokumentacją firmową w zakresie BHP ułatwiamy firmom odnalezienie się w zawiłości związanej z zarządzaniem dokumentami.
Naszym klientom oferujemy dostęp do Panelu Klienta za pomocą którego w jasny i przejrzysty sposób komunikujemy się z pracodawcą oraz zarządzamy firmową dokumentacją BHP.
Każdy pracodawca ma obowiązek sporządzić szereg instrukcji i rejestrów obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Instrukcja BHP to zbiór zasad BHP, wskazówek, sposobu działania, która ma dostarczyć pracownikowi wiedzę jak postępować wszędzie tam, gdzie może wystąpić zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.
Każdy pracownik ma obowiązek zapoznania się z treścią instrukcji i potwierdzić ten fakt własnoręcznym podpisem.
Kto sporządza instrukcje BHP?
Zgodnie z przepisami, pracodawca lub osoby kierujące pracownikami we współpracy z inżynierami i specjalistami w danej dziedzinie zobowiązani są opracować szereg instrukcji BHP w zakładzie pracy. Można jednak wspomagać się wiedzą i doświadczeniem specjalistów ds. BHP w opracowaniu poszczególnych instrukcji BHP, które dotyczą całego zakładu i wymagają syntezy wielu przepisów prawnych.
Rodzaje instrukcji BHP:
- ogólne instrukcje BHP,
- instrukcje stanowiskowe BHP, np. instrukcja BHP na stanowisku spawacza,
- instrukcje na wypadek awarii,
- instrukcje BHP podczas pracy np. z maszyną, produktem chemicznym, narzędziem itp.
- instrukcje przeciwpożarowe (PPOŻ),
- instrukcje Pierwszej Pomocy.
Co powinna zawierać instrukcja BHP?
Najistotniejszą kwestią jest to, aby instrukcja była zrozumiała dla pracownika. To bardzo ważne. Instrukcja musi być napisana prostym i przystępnym językiem.
Instrukcja BHP powinna być zbudowana według określonego przepisami schematu:
- czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy,
- zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy,
- czynności do wykonania po jej zakończeniu
oraz
zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.
Instrukcje, które dotyczą prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i mieszanin chemicznych powinny uwzględniać ważne informacje zawarte w kartach charakterystyki tych produktów.
Instrukcje dotyczące prac z maszynami bądź urządzeniami technicznymi powinny zawierać zasady BHP, uwagi i ostrzeżenia wskazane w instrukcji obsługi producenta danej maszyny lub urządzenia.
Oferujemy usługi przygotowania Instrukcji BHP. W oparciu o własne doświadczenia, dokumentację techniczną oraz konsultację ze specjalistami w danym zakresie sporządzamy kompletne i profesjonalne instrukcje, które następnie przekazujemy pracodawcy do zaopiniowania, a następnie zatwierdzenia.
Nadzór BHP na budowie - koordynator BHP
Zapewniamy wsparcie w zakresie prac nadzoru budowy, obejmujące szeroko pojęte zadania służby BHP na każdym etapie inwestycji.
Do kogo skierowana jest oferta nadzoru budowy pod kątem BHP?
Oferta jest skierowana do inwestorów budowlanych oraz firm wykonawczych prowadzących prace na terenach budowy.
Zakres prac:
- weryfikacja organizacji prac na terenie budowy i przygotowanie raportów,
- weryfikacja spełnienia wymagań formalnych podwykonawców (badania lekarskie, szkolenia BHP, kalifikacje Oceny Ryzyka Zawodowego),
- szkolenia dopuszczające do prac na obiekcie,
- wsparcie merytoryczne w obszarze BHP dla kierownika budowy - IBWR - Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót) oraz BIOZ - Plan Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia),
- inne ustalone i zatwierdzone przez strony
Co to jest instrukcja IBWR?
Instrukcja Bezpiecznego Wykonywania Robót Budowlanych (IBWR) ma na celu zapobieganie zagrożeniom związanym z wykonywaniem robót budowlanych oraz sposobów postępowania w przypadku wystąpienia tych zagrożeń (o których mowa w art. 21a ust. 2 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane), czyli jest uszczegółowieniem planu BIOZ.
Kiedy należy sporządzać IBWR?
Obowiązek sporządzania Instrukcji Bezpiecznego Wykonywania Robót, wynika z §2 rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas prowadzenia robót budowlanych. Podwykonawca przed przystąpieniem do wykonywania robót budowlanych jest obowiązany opracować instrukcję bezpiecznego ich wykonywania i zaznajomić z nią pracowników w zakresie wykonywanych przez nich robót.
Kto sporządza plan IBWR?
Obowiązek sporządzenia IBWR, spoczywa na wykonawcy de facto na kierowniku robót lub pracodawcy. Jednak wykonanie tego zadania może powierzyć osobie posiadającej odpowiednie kompetencje w tym zakresie.
IBWR powinno się sporządzić przed rozpoczęciem prac budowlanych, uwzględniając specyfikę obiektu budowlanego i warunki prowadzenia robót budowlanych.
Dokumentacja powypadkowa sporządzana jest w toku prowadzenia postępowania, mającego na celu wyjaśnienie okoliczności i ustalenie czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy. W toku postępowania zespół powypadkowy gromadzi dokumentację powypadkową, którą następnie pracodawca zobowiązany jest przechowywać przez odpowiedni okres czasu.
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy lub wypadkowi traktowanemu na równi z wypadkiem przy pracy pracodawca ma obowiązek sporządzić stosowną dokumentację powypadkową.
Definicja wypadku przy pracy
Za wypadek przy pracy - uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Kolejność postępowania od momentu zgłoszenia jest następująca
(postępowanie w razie wystąpienia wypadku przy pracy):
1) Powołanie zespołu powypadkowego – w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bhp lub specjalista ds. bhp spoza zakładu pracy i przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
2) Spisanie oświadczenia poszkodowanego/świadków – specjalista ds. bhp kontaktuje się z poszkodowanym oraz świadkiem zdarzenia w celu spisania oświadczenia. Zespół powypadkowy dokonuje oględzin miejsca zdarzenia, a także kompletuje inne dokumenty zebrane w czasie ustalanie przyczyn i okoliczności wypadku (pisemna opinia lekarska, szkice lub fotografie miejsca wypadku);
3) Sporządzenie protokołu powypadkowego – po ustaleniu przyczyn i okoliczności wypadku w terminie nie później niż 14 dni od uzyskania zgłoszenia sporządza się protokół powypadkowy;
4) Zapoznanie poszkodowanego z protokołem powypadkowym – zespół powypadkowy zapoznaje poszkodowanego z treścią protokół powypadkowego jak również ma obowiązek poinformować go o możliwości zgłaszania uwagi zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym;
5) Zatwierdzenie protokołu przez pracodawcę – protokół powypadkowy jest zatwierdzany przez pracodawcę nie później niż w terminie 5 dni od dnia jego sporządzenia. W przypadku rozbieżności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca;
6) Przekazanie jednego z trzech egzemplarzy poszkodowanemu – zespół powypadkowy przekazuje protokół powypadkowy poszkodowanemu, pracodawca zaś obowiązany jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Jeżeli pracownik występuje o świadczenia powypadkowe (jednorazowe odszkodowanie) do ZUS, po zakończonym leczeniu jeden egzemplarz wraz z wnioskiem wysyłany jest do ZUS;
7) Przygotowanie statystycznej karty wypadku w celach statystycznych do Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) – specjalista ds. bhp przygotowuje statystyczną kartę wypadku, którą należy złożyć poprzez portal sprawozdawczy GUS.
Oferujemy usługę przeprowadzenia kompletnego postępowania powypadkowego.
W takim przypadku należy niezwłocznie skontaktować się z naszym biurem. Wszystkie nasze dane kontaktowe znajdują się w zakładce kontakt naszego serwisu internetowego. Nasz specjalista skontaktuje się z Państwem w celu uzyskania niezbędnych informacji do dokumentacji powypadkowej.
Warunki pracy są istotnym czynnikiem wpływającym na bezpieczeństwo oraz komfort pracy pracowników.
Z punktu widzenia pracodawcy są one o tyle istotne, że za niespełnienie wielu wymogów prawnych mogą grozić sankcje karne. Audyt z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy pozwala na identyfikację wszystkich nieprawidłowości występujących w firmie i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji prawnych.
Po przeprowadzonym audycie bhp oraz stwierdzonych ewentualnych niezgodnościach, pracodawca ma czas, by je naprawić lub usunąć.
Zakres audytu BHP
W ramach przeprowadzanej kontroli, audytujący sprawdza m.in.:
- warunki pracy w pomieszczeniach i na poszczególnych stanowiskach,
- pomieszczenia higieniczno-sanitarne,
- dokumentację oceny ryzyka zawodowego
- wykaz prac szczególnie niebezpiecznych,
- eksploatację urządzeń elektroenergetycznych,
- instrukcje bezpiecznego wykonywania prac,
- stan techniczny urządzeń podlegających dozorowi technicznemu,
- instrukcje bezpiecznej obsługi maszyn i innych urządzeń,
- drogi transportowe (oznakowanie, drożność i inne),
- badania profilaktyczne oraz dla celów sanitarno-epidemiologicznych pracowników,
- organizację systemu pierwszej pomocy,
- aktualności szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
- zapewnienie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
- prowadzenie dokumentacji wypadków i chorób zawodowych,
- podręczny sprzęt gaśniczy,
- praktyczne sprawdzanie warunków i organizacji ewakuacji w obiekcie (ćwiczenia ewakuacyjne),
- pracy komisji BHP.
Raport z audytu BHP
Po przeprowadzonym audycie sporządzany jest raport, który uwzględnia wszystkie prawidłowości jak również niezgodności z obowiązującymi przepisami. Przedstawione są w nim również propozycje wdrożenia nowych procedur i standardów, które mają na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie i doprowadzenie do sytuacji pełnej zgodności z prawem.
Zapraszamy do współpracy w zakresie przeprowadzenia audytu BHP.
Cena audytu ustalana jest indywidualnie.
Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
BHP i PPOŻ
Firma BHPlink widnieje na oficjalnej liście instytucji prowadzących działalność szkoleniową BHP i PPOŻ - (RIS).
Numer ewidencyjny BHPlink - 2.18/00021/2021
Dlaczego warto współpracować z firmą BHPlink?
Celem naszej firmy jest wszechstronne wspieranie klientów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Specjalizujemy się w organizacji i prowadzeniu szkoleń BHP dla wszystkich grup zawodowych. Zajęcia szkoleniowe odbywają się online lub u pracodawcy, w zależności od decyzji zleceniodawcy. Zapewniamy: indywidualne podejście do Klienta, profesjonalną i terminową realizację usług oraz poufność powierzonych danych i informacji.
ZAPYTAJ O USŁUGI BHP!
